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Dimanche 18 août 2019

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Actualits - Communication et dveloppement durable

Les pres et l'galit professionnelle

Alors que la prsidente du Medef, Laurence Parisot, propose de rendre le cong de paternit obligatoire, l'Orse (Observatoire sur la responsabilit socitale des entreprises) publie une intressante tude intitule "La place des hommes dans les accords d'entreprises sur l'galit professionnelle". Franois Fatoux, directeur gnral de l'Orse, et l'conomiste Rachel Silvera tudient ainsi les 165 accords d'entreprises portant sur l'galit professionnelle qui peuvent tre tlchargs au 1er fvrier 2011 (sur plus d'un millier d'accords existants). On y constate que 63 % des entreprises prvoient un maintien de salaire pour le cong paternit, contre 20 % en 2002-2004. Quelques accords prolongent la dure du cong (fix officiellement 11 jours), d'autres proposent de transformer le 13e mois en 22 jours de congs supplmentaires. Certaines entreprises prvoient galement des amnagements pour les nouvelles formes d'organisation familiale : pres de famille vivant seuls, pres ayant des enfants en garde alterne ou encore couples homoparentaux.

Depuis la cration du cong de paternit en 2002, 66 % des pres le prennent effectivement. En revanche, moins de 2 % (contre 12 % chez les femmes) demandent bnficier d'un cong parental d'un an.

mars 2011

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